Los empleados han ratificado el documento acordado por la dirección y sindicatos y que finalmente recoge la reducción de un 1 por ciento sobre las nóminas de los trabajadores.

No ha faltado la atención entre los empleados que han acudido también por la tarde. Muchos de ellos, un 30 por ciento, a favor de la propuesta de Solidaridad Obrera, único sindicato que se ha descolgado del acuerdo. Estos representantes apostaban por volver con las movilizaciones en septiembre y tramitar todo el tema de la aplicación de la Ley de Medidas Urgentes vía tribunales.

Esta decisión pone fin a la huelga que comenzó a finales del mes de junio y que, entre otras cosas, al no cumplirse los servicios mínimos durante dos jornadas obligó a Metro a cerrar su red.

Además, se ha llegado a tiempo para que la empresa cierre sus nóminas --tenía el martes como fecha límite-- sin necesidad de hacer el descuento directo del 5 por ciento del mes de junio y de julio.

COMISIÓN DE SEGUIMIENTO

A la salida, el portavoz del Comité de Huelga, Antonio Asensio, ha destacado que con esta decisión el paso siguiente es desconvocar los paros y crear una comisión de seguimiento del convenio colectivo para la que "todavía no hay fecha"

El momento "más caliente" ha tenido lugar al comienzo de la votación cuando algunos trabajadores han acusado a otros de estar votando por segunda vez. "Tú ya has votado esta mañana", le ha recriminado un empleado a otro que tenía la mano alzada en el momento del voto a la propuesta del Comité.

Y es que, como a la vieja usanza, los trabajadores han votado a mano alzada, lo que ha ido acompañado de las críticas de muchos participantes en la Asamblea, que han tildado esta manera de votar como "una estrategia de manipulación por parte del Comité". Finalmente, los votos recogidos por la propuesta del sindicato Solidaridad Obrera han ascendido a 238.

No obstante, por las fechas en las que nos encontramos, Asensio ha calculado que, aunque "mañana mismo" ellos retomarían las negociaciones, lo más probable es que los contactos vuelvan a producirse cuando finalice el mes de agosto,

"Lo importante es que ya hemos acabado, ya que teníamos muchas ganas", ha manifestado Asensio, quien ha insistido como lo ha hecho esta mañana, en que el 1 por ciento acordado es "un descuento a cuenta" y que van a seguir negociando para intentar que ese porcentaje "vaya a otras partidas" .

Según el portavoz del Comité, el problema es que "no les han dejado negociar sobre otras partidas" y no han tenido más remedio que finalmente aplicar el recorte en el gasto de personal.

SOLIDARIDAD OBRERA CALIFICA DE "TRAICIÓN DE LOS ESQUIROLES" LA VOTACIÓN

Por su parte, el secretario general de Solidaridad Obrera, Abraham Paliza, ha lamentado que haya salido el sí al acuerdo, aunque no lo ha considerado como una "derrota". "Hemos llegado hasta donde hemos llegado y lo que sí es indignante es la traición de algunos compañeros esquiroles, con los que después de esto, hay un antes y un después", ha dicho.

Es por ello que al ser preguntado por si descartan nuevos paros más adelante, su respuesta ha sido clara: "Si hay sanción, es lo que quiero creer". En este sentido, Paliza ha criticado que con el acuerdo alcanzado se toca el convenio colectivo.

En concreto, ha señalado que se ven afectadas 200.000 horas de formación anuales, la situación de la plantilla (no se cubrirán las bajas vegetativas) y lo más "importante" los expedientes que a su juicio, se tenían que haber archivado.

LOS EXPEDIENTES SIGUEN SU CURSO Y EL COMITÉ ASUME LAS SANCIONES

Asensio ha reconocido que los expedientes abiertos a aquellos que no cumplieron los servicios mínimos en la huelga de los días 29 y 30 de junio "siguen su curso" pero ha asegurado que el Comité de Huelga se hace "responsable" de las posibles sanciones.

Ante la preocupación de muchos empleados que desconocen en qué situación están estos expedientes disciplinarios abiertos por la compañía, Asensio ha aprovechado la asamblea para explicar que desde un primer momento la empresa les ha dicho que los expedientes "no se negocian" y, por su parte, los sindicatos "no están dispuestos a utilizarlos como moneda de cambio".

"No están ahora encima de la mesa y seguirán su curso", ha manifestado, aunque ha querido dejar "claro" que en el momento en que haya alguna sanción "lo pondrán encima de la mesa y la única responsabilidad sería del Comité de huelga", ha añadido Asensio, quien ha destacado que en este punto están todos "unidos".

"No vamos a caer en la vieja táctica empresarial donde siempre se acaba discutiendo del tema de las sanciones y no se habla de lo que trae el conflicto, que es el convenio colectivo", ha añadido, al tiempo que ha señalado que su trabajo ha sido "una defensa de la legalidad" y que todos los servicios jurídicos y la vía jurídica "siempre están abiertos" por lo que pueda pasar.