En un comunicado, el sindicato subraya que "existe legislación suficiente que recoge que este permiso no es proporcional a la jornada" y aclara que "si fuese el hombre quién pidiera dicho permiso se le concedería independientemente de que la madre de esa unidad familiar solicite excedencia porque la ley sólo establece como requisito comprobar si ha solicitado la lactancia o no el cónyuge de la otra empresa".

Según CC.OO., la denuncia no solo reclama un caso de discriminación sexual indirecta, pues "la jurisprudencia demuestra, y así han sentenciado en otros casos, que el derecho de la lactancia es un derecho muy vinculado a la mujer y cualquier perjuicio sobre este derecho afecta mayoritariamente a la mujer".

El sindicato solicita también en la denuncia una sanción por discriminación sexual directa, puesto que "si el permiso es solicitado por un hombre se le concede y esa unidad familiar disfruta de los dos derechos".

CC.OO. lleva meses negociando y solicitando este permiso antes de llegar a la denuncia. "Si ya se estuviera negociando el Plan de Igualdad, algo obligatorio, se podría buscar una solución o un acuerdo en éste", apunta. "Aún así, la Corporación no se ha dignado a incluir la negociación del Plan de Igualdad en su propuesta de convenio, por lo que también hemos denunciado esta circunstancia", concluye.